雙方協商一致解除勞動合同還需要補償嗎

一、雙方協商一致解除勞動合同還需要補償嗎?

公司和員工協商一致解除勞動合同的需要支付補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司可以單方解除勞動合同的情形有哪些?

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

三、勞動合同解除爭議的律師費是多少?

勞動合同解除爭議的律師費不是法定的，律師收費考慮的主要因素是：

1、耗費的工作時間;

2、法律事務的難易程度;

3、辦理法律事務所需律師人數和承辦律師的業務能力;

4、委託人的承受能力和所在地社會經濟發展狀況;

5、律師可能承擔的風險和責任;

6、律師的社會信譽和工作水平;

7、辦理案件所需的其他必要成本支出。

綜上所述，如果是員工跟公司協商一致解除勞動合同，公司不需要支付補償金，但公司沒有任何正當理由主動跟員工協商解除勞動合同的話，員工是可以獲得補償金的，而且，既然是協商，那麼對於公司提出來的解除勞動合同的要求，員工是可以拒絕的。