有關勞動法員工休病假規定嗎

有關勞動法員工休病假規定嗎

勞動法沒有明確規定請病假的手續，一般以醫療機構診斷和休假證明作為依據的。

在實際工作中，企業員工不免發生身體不適需要請病假的情況。員工要請帶薪病假，需要根據不同用人單位的不同規章制度而準備材料。通常需要準備的材料有：

1、就診醫院出具的病休證明或住院證明(病休證明有醫師簽名 醫院公章)。

2、請假條(或者企業其他的類似證明)。

3、就診記錄、掛號單等(有些企業不需要)。

病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的80%。

據《紐約每日新聞》報道，一項最新的調查表明，那些打電話向公司請病假的人，絕大多數是真的出現了身體不適。請病假的員工中，85%都是真病了，而且在請病假這個問題上，女性員工比男性員工更誠實。

在這份網絡調查中，每5名被調查的男性中有一名會承認自己曾經假稱病假出去辦自己的事，而7名女性中才會出現一個這樣的人。調查還顯示出一個與性別有關的特徵，那就是人們更喜歡向女老闆撒謊説自己病了。

主持這項調查的費特網站總裁阿特·帕帕斯坦陳，自己也沒想到請病假的人中有這麼多是真的生病了。“做老闆的大多疑心重，員工請病假的時候很容易覺得是説謊。”實際上，老闆們確實不必如此猜測，此前另一個網站的調查也表明，有75%的員工都曾帶病堅持工作。

病假的處理在生活中是經常出現的，因此有關的當事人在問題的解決過程中的需要根據實際的情況進行合理的分析，否則自己的權益保障就會存在一定的問題，但是有關的事情處理在程序操作上並不麻煩，但是有關的當事人需要積極的準備充分的資料。