事業單位病假包含哪些規定？

一、事業單位病假包含哪些規定?

1、病假在兩個月以內(不含,公休節假日,下同)的,原工資照發。

2、病假超過兩個月不足6個月的,從第3個月起按下列標準發給病假期間工資;

(1)工作年限10年及以下的,發給本人基本工資的90%(按天計發,下同);

(2)工作年限11年及以上的,原工資照發。

3、病假超過6個月的,從第7個月起按下列標準發給病假期間工資;

(1)工作年限10年及以下的,發給本人基本工資的70%;

(2)工作年限11年至20年的,發給本人基本工資的80%;

(3)工作年限21年及以上的,發給本人基本工資的90%;

4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模範待遇的人員,其病假在6個月以內的,原工資照發;病假超過6個月的,從第7個月起,其病假期間工資可在相應工作年限計發病假工資基礎上提高10%—15%,但最多不得超過本人原工資數額。

二、事業單位請病假的補充約定有哪些?

1、長期請病假，按管理權限，在當地組織人事部門履行請假手續。職工在徵得原單位簽字同意後，副科級以上領導幹部，或者非領導職務人員，由組織部核准;一般幹部或者工人由當地人社局核准。

2、長期請病假，應該出示縣級以上診斷證明。根據醫生的診斷證明，以及病情實際情況，確定治療、療養時間，核定請假允許的時間。

3、長期請病假，工資減額發放。請病假時間在6個月以內，一般不低於本人工資的80%;請病假時間在6個月以上，一般按本人工資的60%發放。具體數額參照本人工作年限，分10年工齡以內及10年工齡以上，發放數額不同。長期請病假，其個人年終獎、精神文明獎、績效等在崗職工享受的福利、獎金不予發放。

4、嚴格請銷假程序。對於違規長期請病假，或者病情不嚴重的，開據虛假證明的，逾期不上班的，統一按職工管理條例處理，按吃空餉人員對待，停發工資，如果本人堅持不上班，可以開除公職。

所以在事業單位請病假，只要是在兩個月之內，能夠拿到的工資是不會扣除的，全部都是當事人的原工資，但是如果當事人的病假是已經在兩個月之外了，那麼當事人如果在原單位工作的時間是不足十年的，就能夠拿到他原工資的90%。