事業單位病假國家規定是怎樣的？

我國的勞動法已經隨着勞動關係的需求不斷的進行了修正，直到現在為止，可以説我國的勞動法和勞動合同法等諸多法規，已經從各個方面保障了勞動關係的主體的各項權益。雖然民營企業和事業單位的員工在某些方面的待遇還是存在一定差異的，但最起碼各項權益基本都是一樣的。下面我們要了解的內容是，事業單位病假國家規定是怎樣的?

一、事業單位病假國家規定是怎樣的?

1、企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持着勞動關係，用人單位應與其簽訂勞動合同。

3、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

4、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

5、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

6、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。

7、企業富餘職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學人員，其社會保險費仍按規定由原單位和個人繼續繳納，繳納保險費期間計算為繳費年限。

《勞動法》第七十條規定，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

二、員工病假期間的工資如何結算?

病假工資的計算，首先必須確定兩個變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算係數。

1、病假工資的計算基數一般為不能低於最低工資標準的80%，具體根據本地政策執行;

2、病假工資的計算係數按照醫療期來計算：

(1)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月;

(2)勞實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

(3)醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。

(4)病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。

3、病假工資計算公式：

(1)月病假工資=病假工資的計算基數乘相應的病假工資的計算係數;

(2)日病假工資=病假工資的計算基數除以單月計薪日乘相應的病假工資的計算係數。

4、不同城市對於病假工資計算基數和計算係數規定不同，具體依據本地政策執行。例如深圳市規定，用人單位應當按照不低於本人標準工資的60%支付員工病假期間工資。

5、對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。

首先糾正一個錯誤，病假不是針對事業單位的。民營企業，國有企業，包括事業單位的員工，都可以正常享受得到病假，至於事業單位病假國家規定的條款肯定和民營企業員工休病假的條款都是一樣的，在休病假期間，可以正常享受到的待遇不得低於最低工資標準的80%，病假需要休息多久應該結合醫院開出的病假條。