請病假五天工資怎麼扣？
不扣工資。
國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定
為了適當解決國家機關工作人員病假期間的生活困難問題，有利於病休人員早日恢復健康，根據按勞分配的原則，對國家機關工作人員病假期間生活待遇，作如下規定：
1、工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。
2、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：
(一)工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十;
(二)工作年限滿十年的，工資照發。
3、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：
(一)工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十;
(二)工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十;
(三)一九四五年九月二日以前參加工作的人員，發給本人工資的百分之九十。
在雙方確定了勞動關係後，用人單位不僅要簽訂勞動合同，同時也是需要為勞動者繳納社會保險的，同時勞動法中也規定了勞動者是有權利享受各類的假期，如果勞動者在工作期間出現了意外情況要請病假時，用人單位也是不可以在病假期內與勞動者解除勞動關係。
二、怎麼開病假條?
開病假條的步驟：
1.病房的患者都經過一段時間住院，出院時會有一個“診斷證明書”，如果需要在家休養一段時間，在處理這一欄中可以要求醫生寫明休息多長時間，辦理好費用後統一在出入院處蓋醫院的醫療專用章。
2.門急診是比較常見的，患者因病被送入急診或門診掛號，醫生根據病情需要，填寫一張“診斷證明書”，寫好基本信息和診斷後，會給出治療方案，其中會寫明全休或者半休幾天。
3.填好文書後到門診專用窗口出示當日看病的病歷後，工作人員在診斷證明書上加蓋醫療專用章，方為合格有效
所以當時如果只是請五天病假，公司還是應當給當事人發放原工資，也就是隻要病假是在兩個月之內，那麼都應該按照原工資來進行發放，不應該給當事人扣工資。如果當事人的病假的確時間有一點長在兩個月以外，那麼第三個月就應該按照當事人的具體工作年限，給當事人發放工資。
