請病假扣工資嗎？

請病假扣工資嗎?這是一很多勞動者想問的問題，在解決這個問題之前，我們既要了解我國相關法律關於病假工資的規定，也要結合相關實踐經驗和單位規章制度來説，下面，馬上隨本站小編來了解下相關詳情吧。

《勞動合同法》第4條規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。專家指出，這個醫療期，將作為確定待遇的依據，同時，企業不能在醫療期內辭退員工。

關於具體數額，根據我國《勞動保險條例》規定，醫療期在六個月以內者，按其本企業工齡的長短，病傷假期工資數額為本人工資60%至100%;連續醫療期在六個月以上者，數額為本人工資40%至60%。

需要注意的是，各地的具體計算方式可能不都相同，但無論何種計法，根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規定，每月病假工資都不能低於當地最低工資標準的80%。

以上內容就是我們關於請病假扣工資嗎的詳細解答，從上面內容可知，如果當事人長期請病假，用人單位可以按照相關標準扣減職工工資，但不得不支付相關工資。如果你對此還有其他疑問，歡迎你隨時諮詢我們本站，我們將盡快為您具體介紹。