企業女職工產假可以休多長時間 - ？享受哪些待遇？

企業女職工產假可以休多長時間?一般為不少於90天，但也有特殊情況，特殊對待。產假可以享受哪些待遇呢?企業一般不會安排孕婦加班;孕婦在工作時間內產檢，算作勞動時間。下面我們來跟小編一起看下詳細介紹。

一、企業女職工產假可以休多長時間

2015年，根據相關法律規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。關於2015年產假規定的具體內容，下面由315母嬰網編輯為您介紹。2015最新勞動法產假規定多少天?根據《女職工勞動保護特別規定》的第七條，職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。同時，晚育的女職工符合相關規定，也可以享受晚育假。而對於晚育假的天數，各省各地方規定不一。具體要看當地計劃生育條例。各省份的“單獨二胎”政策已陸續實施，那麼女職工生二胎可以休產假嗎?

2012年4月18日，國務院頒佈了《女職工勞動保護特別規定》，刪除了“女職工違反計劃生育規定的，其勞動保護應當按有關計劃生育規定辦理，不適用本規定”的條文，意味着.生二胎有產假嗎?根據國務院出台的《女職工勞動保護特別規定》要求：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

二、企業女職工懷孕期享有哪些待遇

女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕7個月以上(含7個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。

女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。

不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

根據法律的最新規定，企業女職工產假根據個人情況而定，享受對應的天數。您可以根據您的具體情況，參照以上的規定，對應自己的假期以及福利。希望這些可以幫助到您，如果您對這塊還有疑問，請直接聯繫本站，這裏有專業的律師，為您提供幫助。

女職工產假期間有哪些待遇

產假工資的相關法律規定

產假工資怎麼發放？