產假期間有工資嗎？

現在，產假已經成為了每位女職工關心的問題，不僅是產假的時間問題，還有產假的薪資待遇問題，與產假有關的條例是我國保障女職工權益的一項重要規定，那麼產假能休息多少天?產假期間怎麼計算工資呢?下面本站網的小編為您詳細介紹。

一、產假休息天數規定

女職工若順產生育單胎，可享有98天的產假，其中產前休息15天，產後休息83天。難產者增加15天產假;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加15天產假。

《勞動法》第六十一條

不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十二條

女職工生育享受不少於九十天的產假。

二、產假期間工資怎麼算

中國《女職工勞動保護條例》第四條規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。但是，你瞭解產假工資是如何支付的嗎?

如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險，那麼你的產假工資應由用人單位支付。當然各單位企業給女職工發放的產假工資會依據各地區規定和本單位或企業制度而不同，但是按照國家規定產假工資應不低於職工基本工資。　　

三、產假工資規定

第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：

1、生育津貼;

2、生育醫療費用;

3、計劃生育手術醫療費用;

4、國家和本市規定的其他費用。

上述費用均有社保基金支付。

值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資，但由於生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數除產假天數得出的，該津貼的數額可能低於女職工的本人工資數額。因此，若生育津貼的數額低於女職工工資的，由用人單位補足差額。

第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發，這裏的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用。

以上就是小編為您介紹的與產假有關的全部信息，在實際生活中，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時也會明確女職工產假工資問題，如果您遇到了產假薪資糾紛問題，或者需要詳細瞭解這方面的信息，可以到本站網找在線律師進行諮詢!