南京2023婚假規定薪資怎麼計算

一、南京婚假規定薪資怎麼計算

在婚假和路程假期間，工資照發，也就是説，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。

根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》的規定,國有企業職工本人結婚時,企業應該根據具體情況,酌情給予1—3天的婚假。如果夫妻雙方不在同一地方工作,一方需要去對方所在地點結婚,企業還應該根據實際需要,另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間,企業應該照發工資。職工在路途中的車船費等,全部由職工自理。目前國家還沒有對非國有企業職工婚假作出具體規定。

根據一些省、自治區、直轄市頒佈的計劃生育條例規定,包括國有企業在內的任何企業的職工結婚,如果屬於晚婚的,可以享受獎勵婚假。《人口與計劃生育條例》規定,男年滿二十五週歲、女年滿二十三週歲初婚的為晚婚。男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

二、婚假期間是否有全勤獎與績效工資

看公司，有些有，有些沒有。

國家只規定，員工應享受婚假，但是並沒有規定婚假的工資，國家只規定要發工資，但是並沒有説發多少，所以是不違法的。另外所謂工資，出一分力，工資給一分錢。如果請假了還是發一樣的工資，那對於沒請假的人來説，是不是虧了呢?勞動者在婚假期間覺得自己被公司扣錢了，要看具體所扣的部分，並不是能夠拿到自己的工資組成部分。

三、請婚假是否可以扣全勤獎視勞動合同約定

勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定：“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資”。按該條規定，全勤獎屬於勞動合同約定工資範圍的，扣全勤獎違反勞動合同的約定，也就違法。反之，全勤獎不在勞動合同約定的工資範圍的，用人單位依法制定的分配辦法規定扣全勤獎的，則可以按規定扣出。

根據法律的規定，任何勞動者都能夠依法享有三天的帶薪休假，也就是婚假訂法律規定的範圍內是不能夠進行扣除薪資的，但是如果是用人單位自行延長的假期，是否發放薪資就需要根據實際情況。