北京婚姻法婚假規定是什麼？

一、北京婚假規定是什麼?

目前，我們國家《婚姻法》已經失去法律效力，取而代之的是《民法典》。北京婚假按照法律當中的規定是屬於三天的時間。

1、產假:90天 30天(晚育) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

2、產前檢查:女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二週內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)

3、產前假:懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

4、授乳時間:嬰兒一週歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合併使用。

5、產前假:懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。

6、哺乳假:女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。

7、保胎假:醫生開證明，按病假待遇

二、二婚假工資如何計算

不少單位對婚假的時間和婚假的工資支付有自己的“土政策”，因此不少網民詢問，國家和上海市對此是否有統一的規定。

根據法律規定，用人但可以制定本單位的規章制度，但是各個單位的規章制度必須符合國家或地區的法律法規和規章。如果單位的“土政策”違反現有的法律法規和規章，這個規章制度就是違法的無效的，對職工並沒有約束作用。如果單位硬要按“土政策”辦事，由此侵犯了職工的合法權益，職工可以向勞動監察部門投訴舉報，並要求單位賠償損失。

在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規定，《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結婚，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內的，工資照發。批准的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。但並未明確規定工資計發的標準。因此在婚假的工資發放標準上，目前還沒有適用於全國的統一規定。但是上海市從去年7月1日開始實施的《上海市企業工資支付辦法》對這個問題有一定的規定。

現實生活當中，大多數人對婚假還是非常的關注的，畢竟這涉及到各省的合法利息問題，通常狀況之下，因為結婚需要準備很多的事項，所以通過請婚假單位也是容易鼓勵的，但是目前情況下的話，只有三天的時間呢。