究竟婚假是否包括週末？

通常職工在勞動合同期限內如果要結婚的話，那此時可以向用人單位請婚假，根據我國相關法律中的規定，用人單位不僅要批假，同時還要保障職工在婚假期間的福利待遇。但就婚假的天數，有的人認為是不包括週末在內的。那究竟婚假是否包括週末呢?我們一起在下文中進行了解吧。

一、婚假是否包括週末

1、根據國家現行法律法規來看，婚假應包括週末在內的。

2、《全國年節及紀念日放假辦法》規定： 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

二、休婚假應注意什麼

(一)婚假應注意的問題。

1、按(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假(此路程假由職工與單位進行協商)。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)休婚假的時間

《勞動法》沒有統一規定什麼時候休婚假，但是在公司的規章制度或者勞動者與公司訂立的勞動合同上應該有所體現，不同的公司休婚假的時間限定也不一樣，但是不論什麼時候休，只能一次休完。但是企業在制定規章制度時對於婚假期限的限制必須合理，一般可規定在領取結婚證後三個月或六個月內休完。

三、法定婚假工資如何計算

《北京市工資支付規定》第十九條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，用人單位應當支付其工資。第四十條本規定所稱工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。第四十四條根據本規定第十四條計算加班工資的日或者小時工資基數、根據第十九條支付勞動者休假期間工資，以及根據第二十三條第一款支付勞動者產假、計劃生育手術假期間工資，應當按照下列原則確定：(一)按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;(二)勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定;(三)勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。 依照前款確定的加班工資基數以及各種假期工資不得低於本市規定的最低工資標準。

而職工要是向單位請婚假的話，此時單位不能以此為藉口解除與其的勞動合同。同時，婚假期間需要保障職工相應的福利待遇，至於婚假的天數，雖然國家規定為3天，但實踐中各個城市的具體規定不一樣，這點還請大家注意。