婚假包含週末嗎 - 晚婚晚育是否可以延長婚期？

我們都知道結婚是可以請婚假的，一般來説，用人單位不得駁回職工對於請婚假的請假條。且，在休假期間的工資待遇不受影響。根據我國相關法律法規的規定，婚假包含週末嗎?其實，婚假的規定，用人單位是可以自主適用的，具體是怎樣規定的?現在就來一起了解下吧。

一、年婚假包括雙休日嗎?

根據國家婚姻法和勞動法規定，婚假的請假時間是連續不間斷的假期，包含雙休日的時間。所以如果婚假比較長的，會包含週末。婚假需一次性使用完。除了公司有特別照顧外，按照規定，如週五請婚假，則週一需回公司上班。所以建議請婚假時避免這樣的請法。如江蘇婚假為13天，那麼13天內必然包含了星期六日，則包含了的週末也算作婚假。婚假第一天或最後一天是法定休假日的，兩個假應當連在一起休;但婚假期間碰到法定休假的，婚假應當包括法定休假，不應予以順延，而且也是包含公休日的。

2017年我國法定婚假天數為3天，但各地可以根據實際情況確定婚假天數，例如北京市政府規定，依法辦理結婚登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加假期七天。即2016年二婚婚假具體根據本地計劃生育政策執行。詳情可以撥打本地計生辦電話或社保局電話12333。

二、晚婚晚育是否可以延長婚期?

根據最新《中華人民共和國人口與計劃生育法》規定：取消晚婚晚育假。因此，現在不存在晚婚晚育假期的説法。按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的夫婦，可享受3天婚假，即便是晚婚也只有3天婚假。另外，根據婚假的規定，婚假的請假時間是連續不間斷的假期，包含雙休日的時間。一般來説，3天婚假需一次性使用完。若婚假第一天或最後一天是法定休假日的，兩個假應當連在一起休;但婚假期間碰到法定休假的，婚假應當包括法定休假，不應予以順延;而且也是包含公休日的。

國家法律上並沒有對婚假有效期進行規定，一般公司或單位會根據自己的規章制度出一些相關的守則，有的為領取結婚證三個月內休完，有的為半年，有的為一年，每一個單位制定的有效期限並不是統一的。

由以上信息我們知道，若職工與週五=開始休婚假，則週一必須會公司上班，也即婚假是包含週末的。這也就回答了“婚假包含週末嗎”這個問題，但有些職工經用人單位批准，是可以延長假期的。需要注意的是，休婚假的申請，必須在領導結婚證後提出。