婚假連續休
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對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
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上海婚假必須連續休嗎，能分開休嗎
婚假不能分開休.是連續的,而且含雙休及法定節假日。我國相關法律法規規定了職工有權休帶薪年假、晚婚假和國家法定節假日，但並沒有明確規定這些假期能否一起連休。一般來説帶薪年假和婚假是法律賦予勞動者的休息權利，職工何時休假有權自主決定。但是這並不代表用人單位不能干涉，在不影響員工假期時間的同時，單位也要考慮公司的利益，如果兩者有衝突，應該協商解決。
《職工帶薪年休假條例》第5條規定：“單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。1年內可集中安排，也可分段安排。”這也就是説，段健明原則上是可以連續休小長假、婚假和年假的，但是如果他休假時間過長影響了單位，單位便可以與之協商，分段安排其假期。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。以上就是關於上海婚假必須連續休嗎問題的解答。
