懷孕了還可以休婚假嗎
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對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
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休了產假還可以再補休婚假嗎？？
1，不能的，這是兩種假，員工都有權休息的。2.女員工懷孕享受婚假產假，不受入職時間的限制，只要在職期間，結婚或生產就可以享受。
根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：
(一)婚假：結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假;在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。
廣東：婚假3天+晚婚假10天=13天
“第三十六條 職工實行晚婚的，增加婚假十日;實行晚育的，增加產假十五日
女職工生育，產假98天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者（24週歲後生育第一胎）增加產假15天。領取《獨生子女優待證》者增加產假35天，產假期間給予男方看護假10天。
員工依法享受產假的，用人單位應當視為提供正常勞動並支付工資，也就是説產假期間的工資應按員工正常工作時間的工資發放、
晚婚假或產假期間若經過週末或法定節假日，也應包括這些天數的，不能將這此天數排除外。
