未婚懷孕可以休產假嗎

來源：法律科普站 2.39W

產假是指女性勞動者在生育後，按照法律規定享有的恢復身體的假期。《女職工勞動保護特別規定》規定女職工生育享受98天產假。為鼓勵生育二孩，在原有98天產假的基礎上，各地區規定了不同的獎勵假期。《四川省人口與計劃生育條例》規定延長女方生育假60天，即達到158天，並給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。只要女職工懷孕生產，都可以享受產假。但未婚生育，可能會影響到生育保險報銷。
羅浩律師建議：產假是女職工生育後享有的法定假期，不論女職工是否結婚均享有產假，用人單位不能以女職工未婚懷孕為由，拒絕勞動者的產假要求。且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
法律依據：
《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條
符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。

未婚懷孕產假

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