企業生育休假是怎麼樣的

女職工在懷孕期間，法律規定企業給與什麼樣的特殊照顧呢？懷孕期間有哪些工作女職工是不可以從事的呢？小編將在下文為大家詳細介紹。

一、企業生育休假是怎麼樣的

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

2、難產，增加產假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《中華人民共和國勞動法》

第六十二條

女職工生育享受不少於九十天的產假。

第七條

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

二、女職工懷孕期間不能從事什麼工作

1、作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衞生標準的作業;

2、從事抗癌藥物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業;

3、非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置;

4、高處作業分級標準中規定的高處作業;

5、冷水作業分級標準中規定的冷水作業;

6、低温作業分級標準中規定的低温作業;

7、高温作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業;

8、噪聲作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業;

9、體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業;

10、在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業，伴有強烈振動的作業，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。