誤工費年假可以正常享受嗎？

一、誤工費年假可以正常享受嗎?

員工的誤工費中年假是正常可以享受的。誤工減少的收入，是指被侵權人受到人身損害導致不能正常工作而減少的工資收入或其他類型的合理收入。法律規定，侵權人應當賠償被侵權人因誤工減少的收入損失。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

二、誤工費包含的項目有哪些?

1、誤工費包括：工資、資金、津貼、課酬等。

2、誤工費包含全日制工作收入和兼職工作收入。

3、須以“實際減少”的收入賠償依據(差額賠償原則)。

如：受害人為某些單位人員時，其因受傷而誤工時，單位並不一定會扣發部分或全部收入。

4、受害人為企業經營者時不包括其所喪失的企業經營利益損失。

因為企業經營利益並非單純企業經營者勞動所創造，其還包括資金、設備、組織管理、知識產權等多種因素綜合作用的結果。但企業經營者在其不能工作的時間內僱傭與自己具有相同能力的人管理企業或財產的費用則應作誤工費予以賠償。

三、誤工費計算公式是什麼?

1、有固定收入的：

誤工費=誤工收入(天/月/年)乘以誤工時間

注：對有固定收入的，應當按照其實際減少的損失計算誤工費損失賠償。至於受害人是否能夠負擔得起，則是執行的問題。

2、無固定收入的：

2.1受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的：

誤工費=誤工時間(天)乘以最近三年的平均收入水平(天/元)

注：收入狀況的證明包括納税憑證、單位出具的證明等。

2.2受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的(定型化標準)：

誤工費=誤工時間(天)乘以相同、相近行業的上一年職工平均工資(天/元)

我國相關的法律中明確的規定了只要員工受傷修養的，都是肇事方或者是侵權責任方來支付一定金額的誤工費的，誤工費的計算方式和員工的誤工時間以及員工的具體薪資有着直接的關係，並且需要單位開具相應的工作證明的，正常應當享受的年假也是可以正常享受的。