哪些人不可以享受年假

很多職工都會羨慕學生和老師，因為學生和老師不光可以享受法定節假日和週末，他們還可以享受寒假和暑假，這是多少職工羨慕都沒有辦法的事情。

在企業工作的勞動者一般都只能享受法定節假日，休息日，以及年假，休假，只有法定的節假日和休息日，年假才會帶薪，平時休假都要扣工資，可見假期對勞動者來説多麼重要，可是勞動派遣的員工卻和正式員工有所不同，他們的工資是由派遣單位支付，那麼，勞務派遣的員工有年假嗎?

年假

按照我國《勞動法》中的相關規定，勞動者已經工作滿1年不滿10年的，可以享受年假5天。勞動者已經工作滿10年不滿20年的，可以享受年假10天。勞動者已經滿20年，可以享受年假15天。

年假的天數要根據勞動者累計工作時間確定，也就是勞動者是否在同一公司工作期間，也要視同工作期間，累計工作時間。

哪些人不可以享受年假?

在勞動者具備以下幾種情形的時候，便不會在有享受年假的權利：

情形一：勞動者已經依法享受寒假、暑假，其中寒暑假休假天數多於年休假天數的;

情形二：勞動者請事假累計有20天以上，而且單位按照相關規定不進行扣除工資的;

情形三：無論勞動者是否在同一家單位，已經工作滿1年不滿10年的職工，請病假天數累計2個月以上的;

情形四：無論勞動者是否在同一家單位，已經工作滿10年不滿20年的職工，請病假天數累計3個月以上的;

情形五：無論勞動者是否在同一家單位，已經工作滿20年以上的職工，請病假天數累計4個月以上的。