再婚員工可以享受婚假嗎？

一、享受婚假的前提條件享受婚假的法定前提條件是依法辦理結婚登記，即必須在民政部門進行結婚登記且取得結婚證才能符合休婚假條件。若員工只是訂婚或者舉辦婚禮、婚宴等情況，並未辦理結婚登記和領取結婚證是不符合享受婚假條件的。

二、再婚者與初婚者婚假待遇相同根據勞動和社會保障部辦公廳《關於對再婚職工婚假問題的覆函》(勞社部函[2000]84號)，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。

三、請婚假需提前申請婚假雖是法定的假日，但並不是領取結婚證之後就可以立刻休，需向用人單位提出婚假申請，用人單位同意後享有婚假。因此建議員工提前確認好休假日期，確定後提前向用人單位遞交書面休假申請，同時交接好休假期間的工作。

四、重慶市可以休多少天婚假根據《重慶市人口與計劃生育條例》第28條“鼓勵公民晚婚、晚育。男年滿二十五週歲、女年滿二十三週歲以上初婚的為晚婚，已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。晚婚的職工，增加婚假十個工作日”該條款已經刪除。根據《重慶市人口與計劃生育條例》第26條規定，依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日。因此，晚婚者不再享有額外的婚假。