帶薪年假怎麼休最划算

轉眼又到了年底，相信很多職場的朋友們一定計劃了很多出遊計劃，除去國家法定假日和休息日外，工作超過一年以上的朋友們別忘了你還有帶薪年假。那麼帶薪年假怎麼休才最合適呢?小編馬上為大家介紹帶薪年假怎麼休最划算。

一、年假計算方法

按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; 4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

用人單位應當根據生產、工作具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內安排。

二、工資計算方法

1、年假安排及未休年假的工資怎麼算

用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

2、離職時年假工資怎麼算

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

折算方法為：(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工在同一或不同單位工作期間，以及依照法律、行政法規或國務院規定視同工作期間，應計為累計工作時間。

職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

三、什麼職業是沒有帶薪年假的呢?

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的;

6、工作未滿1年的新員工也是沒有帶薪年假的。

帶薪年假怎麼休？帶薪年假是每個工作超過一年以上的員工都應該正常享有的權益，若單位因工作需要不能安排職工休帶薪年休假，也應該經職工本人同意猴，才可以不安排職工休帶薪年休假。並且國家法定休假日、休息日是不計入年休假的假期的，這點一定要了解。更多詳細的問題請及時聯繫本站的在線律師，讓我們為你提供專業的法律服務，幫助您爭取更多權益。