休年假時的帶薪休假天數是如何計算的?

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員工在入職之初公司人事部門就會與員工説明工資福利以及休假等相關事宜，而員工在長時間的工作之後也會申請調休，這時休假往往都是帶薪休假，並且公司是不會扣工資的，但是在休年假時帶薪休假天數是如何計算的可能很多人不知道吧，小編馬上和大家探討一下吧。

一、休年假時的帶薪休假天數是如何計算的

(一)根據《職工帶薪年休假條例》第三條“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。”

(二)《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條“年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。”

第五條“職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。”

前款規定的折算方法為： (當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

二、如果是休年假沒有修完怎麼辦

1、用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假的工資報酬(其中含正常工資收入)。這就意味着即便用人單位經職工同意不安排年休假以及對於職工離職未休年休假的，用人單位都應按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

2、同時，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬，勞動行政部門可依職權責令限期改正;對逾期不改正的，用人單位除應支付未休年休假工資報酬外，還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。

3、由此可見，無論是正式員工還是勞務派遣員工，無論是計時制員工還是計件制員工，只要連續工作滿一年以上，就可以享受帶薪年休假待遇。

大多數的情況下如果員工申請休假，那麼都會享受帶薪休假的，而帶薪休假天數則是根據員工的工齡來計算的，就像是如果已經入職一年不滿十年的員工年假是休五天，而對於已經滿十年還沒有滿二十年的員工年假是修十天的。但是各個企事業單位的休假標準都不同，所以還是要根據實際情況來考慮。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。