帶薪年休假天數怎麼計算

對於帶薪年休假的天數，一般情況按照累計工齡即可推知，但由於年休假按公曆年度計算，因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計算往往比較複雜。
新入職的職工，連續工作滿1年後，往往跨越年度，在計算其首次應享受帶薪年休假時應當進行折算，即(當年度在本單位剩餘日曆天數*247/365天)=215；
職工本人全年應當享受的年休假天數；
同樣，對於離職員工，其離職年度的年休假天數也應進行折算，即(當年度在本單位已過日曆天數*247/365天)=215；
職工本人全年應當享受的年休假天數，並且如果該職工在離職前多休年休假的天數不再扣回。

法律依據：企業職工帶薪年休假實施辦法 第十二條

 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規定的折算方法為： （當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。