享受了婚假之後還能夠享受帶薪年假嗎

享受了婚假之後還能夠享受帶薪年假嗎？工作中您是否也遇到過這樣的問題，本站小編今天為您帶來的就是有關帶薪年假的知識，詳細內容請您閲讀下文。

一、享受了婚假之後還能夠享受帶薪年假嗎

婚假和年休假都是法律賦予勞動者的休假權利，職工享受婚假不影響享受帶薪年休假。

人力資源社會保障部

《企業職工帶薪年休假實施辦法》

第六條　職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

第七條　職工享受寒暑假天數多於其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數少於其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。

探親假是跟年休假功能不同的休假，不應該跟年休假衝抵。職工按規定享受了婚假和產假、探親假之後，仍可以享受帶薪年休假。

二、職工年休假相關法律規定

《職工帶薪年休假條例》第二條規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假。單位應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。