再婚職工還能享受婚假嗎

一、再婚職工還能享受婚假嗎?

再婚職工還能享受婚假的，勞動和社會保障部《關於對再婚職工婚假問題的覆函》規定，根據國家有關職工婚喪假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。所以，再婚者同初婚一樣，都可以享受婚假的待遇。

但是計劃生育條例基本上都規定了晚婚為初次結婚的人，因此再婚者雖然年齡上符合晚婚的條件，但不應該享有休晚婚假的權利。

再婚年齡達到晚婚的標準，不能享受晚婚待遇。

二、婚假一般有多少天?

1、婚假天數：通常按3天計算。

在法律層面沒有規定，婚假只在行政法規和規範性文件層面。[1980]勞總薪字29號規定：婚假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時針對國營企業。通常我們都按最長3天婚假計算。

2、晚婚假天數：各地晚婚假總天數10-30天。

全國各地婚假不一致，在各地人口與計劃生育條例中有規定，大部分省市是延長或增加婚假天數(加合關係)，也有的直接規定了符合晚婚的婚假天數(包含關係)。

3、晚婚：男滿25週歲、女滿23週歲初次結婚，可享受晚婚假。

企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。這個辦法試行以來，有些單位和職工反映，職工結婚時雙方不在一地工作，職工的直系親屬死亡時需要職工本人到外地料理喪事的，由於沒有路程假，給職工帶來了一些實際困難。

三、結婚登記的條件

1、必須男女雙方完全自願。

“結婚必須男女雙方完全自願，不許任何一方對他方加以強迫或任何第三者加以干涉。”

2、必須達到法定婚齡。

“結婚年齡，男不得早於二十二週歲，女不得早於二十週歲。晚婚晚育應予以鼓勵。”

3、必須符合一夫一妻制。

“結婚”一章中並未對一夫一妻製作專門規定，但在總則一章中已明確規定實行一夫一妻，禁止。因此在審查結婚申請時，必須嚴格掌握這個條件，認真核實。申請結婚必須是未婚者或者喪偶、離婚的人，避免發生重婚。

如今社會再婚其實也不是一件多麼見不得人的事情，正是因為人們在心理上對在乎有一種特殊的看法，所以才總是覺得法律上也會區分再婚和初婚者的，其實，如果用人單位以職工是再婚為理由不給婚假的話，隨後職工完全能夠投訴公司這種違法行為。