個税繳納總額是按照工資總額還是工資總額計算

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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工資總額

（1）計時工資：是指根據工資標準、工資等級，按照每人實際工作時間計算的工資。

工資標準亦叫工資率，是指每人在單位時間（如每小時、每天等）內就得的工資額。由於企業內部的人員在工種、職務、等級等方面不同，根據按勞分配原則，每個人的工資標準可能不完全一樣。

（2）計件工資：是指根據預先規定的計件單位價和完成合格品的件數計算支付給職工的工資。計件單價是指完成單位產品所應支付的工資額。計件工資可分為個人計件、集體計件、直接計件、間接計件、累進計件、包乾計件等具體形式。

對於能夠明確個人經濟責任、單獨考核個人工作成果的生產

，可執行個人計件工資形式。對於集體生產

，由於不能單獨考核個人工作成果，可執行集體計件工資形式。在集體計件工資形式下，首先按集體完成的合格產品數量和計件單價，計算該貪婪應得的計劃工資；然後按照該集體內部個人的勞動熟練程度和貢獻大小，計算每個人應得到的計件工資。

（3）工資性質的獎金：是指根據國家制度的規定，鼓勵職工更好地完成各項工作任務而支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。通常分為綜合獎和單項獎。綜合獎是指完成多項經濟指標是頒發的獎金，具有綜合性。單項獎是指完成某項單一的經濟指標時頒發的獎金，如原材料節經貿部獎、產品質量獎、安全獎等，具有單一性。

（4）工資性質的津貼和補貼：是指根據國家制度的規定，為了補償職工額外勞動耗費和保證職工生活水平而支付的各種津貼和補貼，如高空作業津貼、野外津貼、夜班津貼、井下津貼、物價補貼等。

（5）加班加點工資：是指支付給職工在正常工作時間以外從事勞動的工資。

（6）特殊情況下支付的工資：是指按照國家規定，在某些情況下應支付職工的工資。如工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、探親假、定期休假、病假、停工學習等。

在進行工資費用核算時，應注意工資總額組成和非工資總額組成的界限。例如，根據國務院發佈的有關規定頻發的創造發明關、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理經建議獎、為生產工人購買勞動保護用品的支出等不應計入工資總額中