病假工資是基本工資還是工資總額？

在工作的過程中難免會遇到需要請病假的時候，病假期間的工資問題就成為人們關注的一個重點。那麼病假工資在計算的時候是按照什麼標準進行計算的呢，下面律師小編就為大家總結歸納一下病假工資是基本工資還是工資總額的有關問題，希望可以對大家瞭解病假工資是基本工資還是工資總額有所幫助。

 病假工資是基本工資還是工資總額

病假期間的工資一般核算方法為：

用人單位應當按照不低於本人標準工資的60%支付員工病假工資，但不得低於最低基本工資的80%.因此病假工資算的是工資的總額，而不是基本工資。

標準工資和基本工資是兩個不同的概念。標準工資包括的工資項目較多，比如獎金、職補啊等等都包括在內。而基本工資就不包括那些名目，基本工資只是正常工作時間的工資。

至於你每月能拿多少病假工資，這還得具體根據你的工資條上的名目來核算。

按患病休養時間計算具體假期工資：

《勞動法》

第四條 職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：

(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;

(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給;

(三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給;

(四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。

經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批准。

第五條 職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：

(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給;

(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給;

(三)連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。

第六條 原系全國勞動模範、省(部)級勞動模範以及部隊軍以上單位曾授予戰鬥英雄或曾榮立一等功並一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。

第七條 職工患病，在醫療期內停工治療期間，每月領取的病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。

第八條  職工患病，醫療期滿或在醫療期內醫療終結不能恢復工作的，經縣以上勞動鑑定委員會鑑定，屬於完全喪失勞動能力的，應按有關規定作退休、退職或一次性處理;屬於大部分或者部分喪失勞動能力的，醫療期滿後，企業可以解除勞動合同，並按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。

第九條 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查實，按曠工處理。

第十條 本規定由市勞動和社會保障行政部門負責解釋。

病假工資是基本工資還是工資總額的有關問題如上所述。通過上文我們可以得知病假工資是按照工資總額計算的，並且還會參考基本工資的數額。勞動者在向用人單位請病假的時候一定要仔細查看自己病假期間的工資是按照什麼標準計算的，如果出現相關問題需要及時的向有關部門反映。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。