個人所得税條例細則
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對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
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常用的個税計算公式是個税=應納税額*適用税率-速算扣除數；應納税額=工資總額-社保個人繳交額-住房公積金個人繳交額-免徵額。
下面分步説明，並舉實例以便大家更好理解。
工資總額：指各單位在一定時期內（一般是一個月）直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等項目。
個人社保繳交額、住房公積金個人繳交額即為員工當月應繳交的社保、住房公積金個人部分總額，由企業代繳代扣。
免徵額：根據2011年9月1日以後開始實施的個税法規定免徵額為3500元，
國家規定的應納税額與適用税率、速算扣除數的關係如圖所示。
舉實例以便大家更好理解：
假設員工工資總額為10000元，社保個人繳交額為1000元，住房公積金個人繳交額為500元。
則其應納税額為10000-1000-500-3500=5000元，則參考圖示，適用税率為20%，速算扣除數為555元，其應繳納的個人所得税為5000*20%-555=445元
