臨時工工資+個税
來源：法律科普站 2.34W
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解實例
臨時工工資個税怎麼算
臨時工工資個税的計算：臨時工、季節工，與企業簽定長期或短期勞動合同或協議，符合《國家税務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》的規定，其工資薪金允許在税前扣除。如不符合工資薪金在税前扣除的條件，屬於勞務費在税前扣除，必須滿足按照勞務繳納個税，同時需要取得發票。
一次取得勞務報酬收入，減除費用後的餘額（即應納税所得額）超過2萬-5萬元的部分，按照30%的税率繳納；超過5萬元的部分，按照40%的税率繳納。因此，勞務報酬所得實際上適用20%、30%、40%的三級超額累進税率。
