關於報酬的法律百科
律師解析：實習報酬，是可以低於當地的最低工資標準的。實習生與用人單位之間的關係不是勞動關係，因此不受最低工資標準的限制。如果用人單位依法與勞動者建立勞動關係的，才受該限制，即發給勞動者的工資不得低於當地的最低工...
破產管理人報酬如何確定1、管理人報酬的實質和範圍管理人報酬是管理人提供專業服務的對價，是純報酬，不包括管理人執行職務的費用和聘用工作人員的費用。但是，律師事務所、會計師事務所聘用本專業的其他社會中介機構或者...
破產管理人報酬如何確定1、管理人報酬的實質和範圍管理人報酬是管理人提供專業服務的對價，是純報酬，不包括管理人執行職務的費用和聘用工作人員的費用。但是，律師事務所、會計師事務所聘用本專業的其他社會中介機構或者...
勞動合同中怎麼寫工資報酬勞動合同中工資數額按雙方約定如實填寫。如果工資分為基本工資、崗位工資等，為避免發生糾紛，應該一一寫明。如果勞動合同中對於工資數額未做詳細的約定，雙方可以補充簽訂薪資確認單或薪資構成協...
一、行紀合同報酬規則是什麼?行紀合同的報酬標準應先按照雙方當事人合同約定中的執行，無約定的，依習慣確定。習慣上行紀人的報酬多以其所為交易的價額依一定比例提取。行紀人作為中介人當然應當具備法人成立的這些條件，...
破產管理人報酬如何確定1、管理人報酬的實質和範圍管理人報酬是管理人提供專業服務的對價，是純報酬，不包括管理人執行職務的費用和聘用工作人員的費用。但是，律師事務所、會計師事務所聘用本專業的其他社會中介機構或者...
勞務報酬所得，是指個人從事勞務取得的所得，包括從事設計、裝潢、安裝、製圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、諮詢、講學、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經...
一、職務發明人獲得報酬後還可以使用該發明嗎?職務發明人獲得報酬後也還可以使用該發明，職員雖然在很多情形下都是由於公司設備比較好的情形下，才能很好的完成職務發明的工作，但是其本身的才能是不允許被否認的，故此即使...
一、行紀合同時未完成還需付報酬嗎?可以不支付報酬。行紀合同的報酬標準應先按照雙方當事人合同約定中的執行，無約定的，依習慣確定。習慣上行紀人的報酬多以其所為交易的價額依一定比例提取。行紀人作為中介人當然應當...
(1)報酬支付的前提，須是居間人促成委託人與第三人的合同成立委託人支付報酬是以居間人已為委託人提供了訂約機會或經介紹完成了居間活動，並促成了合同的成立為前提條件。所謂促成合同成立，是指合同合法、有效的成立，如果...
管理人對擔保物的維護,可以收取報酬嗎1、依據我國相關法律的規定，管理人對擔保物的維護、變現、交付等管理工作付出合理勞動的，有權向擔保權人收取適當的報酬。2、《最高人民法院關於審理企業破產案件確定管理人報酬的...
律師解析：居間合同已經沒有規定在法律中，最新《民法典》中規定了中介合同。報酬支付方式是中介人促成合同成立的，委託人應當按照約定支付報酬。對中介人的報酬沒有約定或者約定不明確，根據中介人的勞務合理確定。中介人未...
勞務報酬所得指的是什麼1、勞務報酬所得是指個人收入調節税的徵税對象之一。2、是個人獨立從事設計、安裝、製圖、醫療、會計、法律、諮詢、講學、新聞、廣播、投稿、翻譯、書畫、雕刻、電影、戲劇、音樂、舞蹈、雜技...
勞動合同中的工資怎麼填勞動合同中工資按照一般承諾多少就應該寫多少，試用期工資有明文規定的不低於約定工資的80%並且不低於當地最低工資，績效和考勤和崗位工資應該明確數額或計算方法。...
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照集體合同規定的標準執行。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十條 ...
一、勞動合同法報酬包括哪些?1、計時工資;2、計件工資;3、獎金;4、津貼和補貼;5、加班加點工資;6、特殊情況下支付的工資。勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現的是勞動者創造的社會價值。二、一般工資...
勞動合同中怎麼寫工資報酬勞動合同中工資數額按雙方約定如實填寫。如果工資分為基本工資、崗位工資等，為避免發生糾紛，應該一一寫明。如果勞動合同中對於工資數額未做詳細的約定，雙方可以補充簽訂薪資確認單或薪資構成協...
勞動者報酬是應該如何獲取的您好，對於您提出的問題，我的解答是,勞動者報酬是指勞動者通過勞動直接從生產過程中得到的勞動收入、從事生產活動應該得到的全部報酬、從事生產活動而從生產單位得到的各種形式的報酬三種不...
一、行紀合同的費用與報酬是多少?行紀合同的費用與報酬不是法定的。《中華人民共和國民法典》第九百五十二條【行紀人承擔費用的義務】行紀人處理委託事務支出的費用，由行紀人負擔，但是當事人另有約定的除外。第九百五...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
一、撿到遺失物索要報酬違法嗎拾得者明知是他人遺失物，以不給失主為由要挾向對方索要財物，屬敲詐勒索行為，若遺失物價值達到敲詐勒索罪的立案標準，則可以按敲詐勒索罪立案，敲詐勒索罪是指以非法佔有為目的，對被害人使用恐嚇...
一、撿到東西歸還索要報酬違法嗎拾得者明知是他人遺失物，以不給失主為由要挾向對方索要財物，屬敲詐勒索行為，若遺失物價值達到敲詐勒索罪的立案標準，則可以按敲詐勒索罪立案，敲詐勒索罪是指以非法佔有為目的，對被害人使用恐...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
破產管理人報酬如何確定1、管理人報酬的實質和範圍管理人報酬是管理人提供專業服務的對價，是純報酬，不包括管理人執行職務的費用和聘用工作人員的費用。但是，律師事務所、會計師事務所聘用本專業的其他社會中介機構或者...
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