離婚時對於買斷工齡款是平均分嗎
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對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
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什麼是買斷工齡款，離婚時買斷工齡款如何分割？
一、什麼是買斷工齡款“買斷工齡款”是指參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況，經企業與員工雙方協商，報有關部門批准，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣。企業用這種方式解除與富裕員工之間的勞動合同，把員工推向社會。“買斷工齡款”是用人單位因解除勞動合同而對原告個人的補償，具有個人屬性以及帶有一定的再就業風險。這種做法沒有相應的法律依據，是特定時代的特定產物。二、離婚時買斷工齡款如何分割“買斷工齡款”與特定的人身不可分離，不論有無婚姻關係存在，這種針對下崗或提前退休而獲得的財產的事實依然可以獨立發生，買斷工齡款是對其失去工作後的一種經濟扶助，帶有較強的人身依附性。對勞動者而言，買斷工齡款是以放棄長期和穩定的勞動收入為代價而換來的，勞動者失去工作也就面臨生存危機。《中華人民共和國婚姻法》第十八條第二款規定，一方因身體受到傷害獲得的醫療費、殘疾人生活補助費等費用為夫妻一方的財產。從該規定來看，體現了將一些具有嚴格人身屬性的財產不被作為夫妻共同財產的立法思想，而“買斷工齡款”、“辭職補償金”正是由於其特殊性而與一定的人身密切相關。在本質上與其平時的工資、獎金等普通勞動所得有明顯的區別。因此從公平合理和保障勞動者的生活角度出發，此種“買斷工齡款”不宜作為夫妻共同財產分割，而應作為夫妻一方個人財產。
