企業破產買斷工齡退休時還算工齡嗎

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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買斷工齡款離婚時怎麼分

“買斷工齡款”、“辭職補償金”正是由於其特殊性而與一定的人身密切相關。

對勞動者來説，買斷工齡款、辭職補償金是以放棄長期、穩定的勞動期待收入為代價換來的，同時，在競爭激烈的現代社會，勞動者失去工作也就等同於生存面臨危機，因此“買斷工齡款”、“辭職補償金”無疑對勞動者失去工作崗位應歸其本人所有“一樣，不應作為夫妻共同財產分割。

買斷工齡款應當屬於夫妻個人財產而非夫妻共同財產。

《中華人民共和國婚姻法》第十八條第二款規定，一方因身體受到傷害獲得的醫療費、殘疾人生活補助費等費用為夫妻一方的財產。

一方因其工作單位轉制而解除勞動合同，收取了單位發放的買斷工齡款，上述款項是其單位因企業體制改革與原告解除勞動合同而支付給其的買斷工齡款，該款也是對原告失去工作後能在一定時期內得以繼續謀生、減少生存風險的一種經濟扶助，也是為原告今後再就業提供的資助和保障，帶有較強的人身依附性，因此原告以這種形式所得的財產，在本質上與其平時的工資、獎金等普通勞動所得有明顯的區別。

修改後的婚姻法對夫妻共同財產的範圍作了較大限制，雖然“買斷工齡款”、“辭職補償金”等特殊而又常見的財產形式未在新修改的婚姻法中提及，但從該法第十八條第二項的規定來看，體現了將一些具有嚴格人身屬性的財產不被作為夫妻共同財產的立法思想，而“買斷工齡款”、“辭職補償金”正是由於其特殊性而與一定的人身密切相關。

對勞動者來説，買斷工齡款、辭職補償金是以放棄長期、穩定的勞動期待收入為代價換來的，同時，在競爭激烈的現代社會，勞動者失去工作也就等同於生存面臨危機。

因此“買斷工齡款”、“辭職補償金”無疑對勞動者失去工作崗位應歸其本人所有“一樣，不應作為夫妻共同財產分割。買斷工齡款應當屬於夫妻個人財產而非夫妻共同財產。

從我國相關司法解釋中的規定中可以知道，夫妻一方在婚姻關係存續期間，實際取得或應當取得的破產安置補償費，原則上都是認定為夫妻共同財產的。當然，要是在婚前取得或者離婚之後取得的話，則就屬於夫妻個人財產了。