工齡工資屬於福利還是津貼？

不管是公司還是其他的企事業單位只要勞動者在工作滿一定期限為了激勵勞動者努力工作，用人單位都會開始計算工齡，但是很多的勞動者對於工齡一知半解，那麼工齡有什麼作用?工齡工資屬於福利還是津貼?下面由本站的小編為你解答。

一、工齡工資屬於福利還是津貼

福利是員工的間接報酬。一般包括健康保險、帶薪假期、過節禮物或退休金等形式。這些獎勵作為企業成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。

津貼是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。津貼分配的唯一依據是勞動所處的環境和條件的優劣，而不與勞動者勞動的技術業務水平及勞動成果直接對應和聯繫。

從工齡的作用來看，工齡所帶的都是福利因此可以把工齡工資看做福利。

二、工齡的作用

帶薪年假：體制內的年假具體計算方法為：累計工作滿1年不滿10年的年休假5天;滿10年不滿20年的年休假10天;滿20年的年休假15天。至於體制外的民營企業，上述法律規定只是最低標準，各民營私營企業可以在此基礎上進行調整。另外，帶薪休假，指的就是職工在休年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

病假工資：大家都知道，所謂的病假就是生病不上班，公司照樣發工資，但大家不知道的是，這工資比例，是根據工齡不同計算的。休假在6個月以內的是這樣：工齡小於2年的按本人工資的60%計發，2-4年的70%，4-6年的80%，6-8年的90%，8年以上100%。連續休假超過六個月的這樣算：工齡小於1年的按本人工資的40%計發，1-3年的50%，3年以上60%。

醫療期：醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷而停止工作治病休息時，不得解除勞動合同的時限。換而言之，就是在職工生病或者療養期間，不得解聘員工。依據工齡的長短，勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫療期。不過，對於某些患特殊疾病(如癌症、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和勞動主管部門批准，可適當延長醫療期。

經濟補償金：經濟補償金你是在勞動合同解除或終止後，你的公司依法一次性支付給你的經濟上的補助。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。但是，如果是你主動請辭的，用人單位又沒有過錯，你是拿不到經濟補償金的喲。

出境定居離職費：這是指凡不符合退休退職條件，而獲准出境定居的在職職工，離職時原工作單位可發一次性的離職費。標準是：工齡一年至十年的，每年工齡發一個月標準工資;工齡10年以上的，從第11年起，每滿一年工齡，就會多發給本人一個半月的標準工資;工齡不滿一年的，按一個月計發。但離職費總額，不超過你24個月的標準工資。

對部分勞動者的特殊保護：對在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動者，用人單位不能依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定的原因與勞動者解除勞動合同。

企事業單位通過工齡工資來激發勞動者的積極性從而促進自己的事業不斷髮展壯大，而勞動者也通過工齡工資增加自己的勞動收入提高生活水平，瞭解工齡工資屬於福利還是津貼對勞動者維護自己的合法權益有重大意義，如果你還想了解有關工齡工資的相關問題請諮詢本站的在線律師。