病假期間工齡工資是多少？

一、職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：

1、連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;

2、連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給;

3、連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給;

4、連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。

經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批准。

二、職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：

1、連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給;

2、連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給;

3、連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。

三、原系全國勞動模範、省(部)級勞動模範以及部隊軍以上單位曾授予戰鬥英雄或曾榮立一等功並一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。

四、職工患病，在醫療期內停工治療期間，每月領取的病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。

五、職工患病，醫療期滿或在醫療期內醫療終結不能恢復工作的，經縣以上勞動鑑定委員會鑑定，屬於完全喪失勞動能力的，應按有關規定作退休、退職或一次性處理;屬於大部分或者部分喪失勞動能力的，醫療期滿後，企業可以解除勞動合同，並按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。

六、凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查實，按曠工處理。

七、本規定由市勞動和社會保障行政部門負責解釋。

以上就是本站小編對病假期間工齡工資的整理。由此可見，病假期間的工資是與工齡直接掛鈎的，工齡越長，得到的工資也就越多。但是這只是一個大體的框架，具體的相關規定，還需去當地的市勞動和社會保障行政部門瞭解清楚。如果您還有其他方面關於病假期間工齡工資的問題，可以諮詢本站網站的律師，我們有專門的律師為您答疑解惑。