上海職工工齡多長不扣病假工資？

《上海市勞動局關於加強企業職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》滬勞保發(95)83號規定：

1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;

2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發;

3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;

4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;

5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

此規定中的工齡指的是“連續工齡”，而不是“累計工齡”。

《上海市勞動和社會保障局關於病假工資計算的公告》規定，病假工資基數按以下原則確定：

一、勞動合同有約定的

按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。

集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

二、勞動合同、集體合同均未約定的

可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

三、用人單位與勞動者無任何約定的

假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

除了以上病假工資基數、打折標準經常碰到的問題，企業或勞動者還需要了解以下病假工資計算的特殊規定：

1、病假工資高於本市上年度職工月平均工資的，可按本市上年度職工月平均工資計發。

2、職工病假工資低於本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%，但不得高於本人原工資水平、不得高於本市上年度職工月平均工資。

3、企業月平均工資的40%低於當年本市企業職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80%。

4、病假工資的最低標準不包括員工社會保險和住房公積金的自繳部分

看了上述內容，大家知道了上海職工工齡多長不扣病假工資了。大家注意一點，這裏的工齡指的在同一個企業連續工作的時候而不是從開始工作時算起的累積工作時間。若是經過對照發現單位給的病假期間的工資的不對，可以準備好材料證據後向當地的勞動保障部門投訴，請求調解或者仲裁等。