對於沒有籤勞動合同辭職不給走怎麼辦

一、對於沒有籤勞動合同辭職不給走怎麼辦

沒有籤勞動合同辭職不給工資勞動者可以向勞動監察求助，也可以申請勞動爭議仲裁維權。勞動合同 [1]，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

二、特徵

勞動合同除了具有合同的共同特徵外，還有自己獨有的下列特徵：

(1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關係。

(2)勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有隻享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有隻履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。

(3)勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。

(4)勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特徵。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利並履行相應的義務。

(5)勞動合同往往涉及第三人的物質利益關係。 勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。

可想而知勞動者與用人單位簽訂勞動合同是非常重要的，其不僅僅能保障雙方的基本權利，同時也能督促雙方按時按量的完成自身的義務。可以生活中往往存在一些違法規定的事件出現，比如説不籤勞動合同等等，遇到此類事件拿起法律武器進行維權是必要的選擇。