試用期的最低工資是多少
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對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
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關於試用期最低工資問題：請問試用期最低工資不得少於多少？
試用期最低工資：①用工第一天起，你就與用工單位建立了勞動關係，用人單位必須一個月內與你訂立書面勞動合同。 ②如果你的勞動合同為期一年，你的試用期不得超過1個月，你的工資不得低於同崗位最低工資或者約定工資的80%。 ③如果你要去外地打工，你的勞動者基本養老保險個人賬户將隨你在全國範圍內流動。 ④如果用人單位拖欠你的工資，你可向當地法院申請支付令;拒不執行的，可由法院依法強制執行。
