基本工資可以降低嗎
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對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解實例
懷孕期間，是否可以降低員工基本工資或者把工作工資拆
不合理，中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條規定：“任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。”第二十七條規定：“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議；但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。”由此可見，我國法律對於懷孕女職工有特殊保護規定，對懷孕期女職工實施特殊保護是用人單位法定義務。可見，就算是您的工作崗位調整，也不應該降低您的工資待遇，當然經你本人協商同意的除外。（實踐中，許多用人單位都會認為，按重新調整的新崗位，發放該崗位應得到工資，符合“同工同酬”規定，這種認識是錯誤的，“同工同酬”不能適用在“特殊保護對象的特殊時期”）。
