法定假日工資按照當地最低工資標準算合法嗎
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對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
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請問一下法定假日工資按照當地最低工資標準算合法嗎？
法定假日工資按正常勞動工資標準計算。《勞動法》第五十一條規定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資”。按勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定， 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。勞動合同約定的工資標準就是正常勞動時間的工資標準，一般包含基本工資、崗位津貼、技能工資。
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