北京市最低工資標準是多少？

當我們從事一份工作的時候，作為勞動報酬，用人單位都會給予勞動者相應的工資。勞動者工資的多少，與很多因素有關，如工作職位、工作類型等。在我國，各個城市的工資都是有最低標準的，而且也是不同的。下面小編以首都北京市為例，將北京市最低工資標準，介紹與大家。

北京市最低工資標準是多少?

目前，北京市最低工資標準由每月1720元調整為1890元，增加170元。同時，相應提高非全日制從業人員最低工資標準，非全日制從業人員小時最低工資標準由每小時18.7元提高到每小時21元;非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準由每小時45元提高到每小時49.9元。

一、下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付：

(一)勞動者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

(二)勞動者應得的加班、加點工資;

(三)勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金;

(四)根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其它收入。

二、非全日制從業人員小時最低工資標準由16.9元/小時提高到18.7元/小時;非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準由40.8元/小時提高到45元/小時。以上標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養老、醫療、失業保險費。

三、實行計件工資形式的企業，要通過平等協商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，應得工資不低於我市最低工資標準。

四、生產經營正常、經濟效益持續增長的企業，原則上應高於最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資;因生產經營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協商確定或經職工代表大會(或職工大會)討論通過。

五、在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。

六、上述各項標準適用於本市各類企、事業等用人單位。

在實際工作中，工資是我們的勞動所得，而工資的多少，主要與所在城市的工資標準，以及自身工作職位等因素有關。通常而言，每個城市的工資標準都是不同的。在我國眾城市之中，相比於其他城市，北京市最低工資標準是比較高的，現在的最低工資標準是每月1890元。