北京市最低工資標準是扣完保險的嗎

一、北京市最低工資標準是扣完保險的嗎

根據《最低工資規定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：

(一)延長工作時間工資;

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

由於規定並未明確是否剔除 五險一金 ，所以對於最低工資標準是否包含 五險一金 ，各地規定不盡一致，有的地方明確不包含，而有的地方則包含在內。

二、試用期工資可以低於最低工資標準嗎

勞動和社會保障部在《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中規定，勞動者與用人單位形成或建立勞動關係後，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常工作，所在單位應當支付其不低於最低工資標準的工資。可見最低工資標準是法律的最低底線，用人單位不得突破。

為了保障勞動者的利益，《勞動合同法》作出了新的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

三、最低工資包括哪幾部分

按照我國的統計標準，工資總額一般由以下幾個部分組成：

(1)計時工資;

(2)計件工資(包括計件超額工資);

(3)獎金;

(4)津貼和補貼;

(5)加班加點工資;

(6)特殊情況下支付的工資。

其中，計時工資和計件工資一般稱為基本工資。《最低工資規定》中將下列收入排除在最低工資組成之外：

(1)延長工作時間工資;

(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特種作業環境、條件下的津貼;

(3)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。