2022上海最低工資規定以及常見問題是什麼？

隨着全國經濟穩定良好的發展，我國物價整體水平都有所提升，相應的，我國工資標準也有了相應的調整和改變。而上海作為我國最發達的城市之一。它的工資標準會有不少人關注。而作為一位上海職員，更應該關注一下上海最低工資規定和標準的情況。下面，就由本站小編為大家講解一下這個問題。

一、上海最低工資標準：

1、月最低工資標準：從1820元調整為2020元;

2、小時最低工資標準：從17元調整為18元;

3、月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。

二、上海市最低工資標準規定：

下列項目不作為最低工資的組成部分，企業應另行支付：

1、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。

2、延長法定工作時間的工資。

3、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。

4、伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。

法律、法規、規章規定的職工勞動保險、福利待遇、不得列入最低工資。

三、上海市工資發放規範：

1、工資應當以法定貨幣形式支付。不得以實物或有價證券等其他形式替代貨幣支付工資。

2、在職單位與勞動者具體約定。遇法定假或休息日，不得推遲支付。

3、離職辦妥手續時一次性付清勞動者工資。

4、實行年薪制或按考核週期兑現工資的勞動者，單位每月按不低於最低工資標準預付，年終或考核週期期滿時結算。

5、單位不得剋扣勞動者工資，有下列情況之一的，單位可以代扣工資：

（1）由勞動者個人繳納的個人所得税；

（2）由勞動者個人承擔的社會保險費；

（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（4）法律、法規規定可以扣除的其他費用。

（5）單位無故拖欠（剋扣）工資的，勞動者可向勞動保障監察部門舉報。

以上就是有關上海最低工資規定有關問題的解答。相信對大家有一定的幫助。從以上可以看出，上海的工資隨着我國經濟發展也有了同步的提高，但整體提升並不是很大。上海最低工資標準應該被每個上海在職人員所密切關注，這不僅僅是對自己的負責，也是對家人的負責。