2021年非全日制用工小時最低工資的規定是什麼？

非全日制用工小時最低工資的規定是什麼?

非全日制用工小時最低工資的規定是應當按照當地的最低工資標準來進行計算，通常情況下的話是除以每個月的具體的天數21.75天來進行，當然了，由於各個地方它的經濟發展狀況的話，存在着顯著差異，所以也不一樣。國家規定的一小時最低工資標準是按照當地最低工資標準除以21.75天除以8小時，即可計算出一小時的最低工資標準。

1、一般全國各地由於經濟發展不平衡以及消費水平不同，各地最低工資的標準也是不一樣的。

2、國家法律規定，國家每兩年對最低工資標準進行調整一次。

根據中華人民共和國勞動和社會保障部《最低工資規定》規定，《最低工資規定》實施範圍為凡在行政區域內的企業、民辦非企業、有僱工的個體工商户(統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者;以及國家機關、事業單位、社會團體與之建立勞動合同關係的勞動者。實施範圍內的各類用人單位支付的勞動者工資不得低於省政府批准的當地最低工資標準。

對平均每日工作時間不超過五個小時，累計每週工作時間不超過三十小時的非全日制勞動的靈活就業人員，應當執行小時最低工資標準。除此以外，其他用人單位不得按非全日制小時最低工資標準支付勞動者工資。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。

勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本規定。

在當代社會非全職用工和我們全職用工的話，勞動法當中的規定實際上還是存在着一定的差異的，但是對於勞動者的權益保護都是基本的，比如説在計算工作的時候，通常情況下都不能低於最低的工資收入的狀況，還需要進行一定的計算公式計算。