中國退休金大不公平的原因是什麼？

中國退休金大不公平的原因主要是我國的養老制度是實施雙軌制度，導致養老金的差距越來越大。目前我國的養老制度，分為機關事業單位人員、企業職工、城鎮居民、農村居民等多種養老模式。這種不統一的養老制度安排，滋生出最大的怪相就是，一些人沒有付出，卻得到更多。參加機關事業單位養老保險的人員不需繳納各種保險費用，退休後的養老由國家財政支付，其養老金平均高於企業退休人員達1倍以上。這種嚴重的不公平現象，從此次社科院的調查中也可以證實，如福建廈門參加職工養老保險的退休人員中，75.4%的老人養老金在2000元以內，有的甚至低至200元，而92.3%的機關事業單位退休老人領取的養老金高於4000元。

我國機關、企業養老雙軌制的產生有其歷史原因。國家對機關事業單位養老保險沒有統一制度，沒有統一要求，儘管已實施多年，但全國仍處於試點階段。機關事業單位擁有強大的話語權和社會財富再分配能力，於是其所屬人員的養老金，也在自説自話、“自斟自飲”中飛速上漲。行政單位工資也許幾年才漲一次，但一次能漲上千元，其退休人員漲幅也按70%同步增長;企業退休人員退休金至今連漲9年，總的漲幅卻不過一千多元。機關事業單位退休人員與企業退休人員的養老金差距，無形中也就越來越大。

“參加機關事業單位養老保險人員中80%認為領取的養老金公平”，社科院的這一調查結果，恰恰反映出我國養老雙軌制的最大的不公平。目前的養老雙軌制有悖社會公平，引起社會廣泛不滿，而且這種先天不足、後天失控的制度安排，已經讓我國的養老制度失去了“以社保調節收入分配”的作用，反而制度性地實際擴大了居民收入分配差距。

我國的目前的養老制度無形中將養老金的差距越拉越大，機關單位退休的養老金普遍是比企業職工養老金要高的，並且還高不少，職工養老金最低只有兩百元，最高卻是有一萬元，差距了差不多五十倍，導致退休職工養老金的差距非常大。