在私企退休後有退休金嗎？
一、在私企退休後有退休金嗎？
私企退休後是有退休金的，因為勞動法中有規定用人單位和勞動者必須參加社保，繳納社會保險費，勞動法是對所有公民都有約束力的，所以私營企業中的職員也要繳納社保，而社保中就包括了退休金。但是法律中規定了不是所有繳納了社保的人一定都會得到退休金，是要達到一系列要求後才能得到退休金的，比如社會保險必須是要交滿了15年及15年以上。
社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這就意味着私企需要為員工繳納社保，其中就包括養老保險。當然，並不是交過養老保險就意味着退休後有退休金，要領取退休金，還需要滿足領取條件。
二、私企員工退休金領取條件
1.養老保險金至少累積繳費滿15年，多繳多得;
2.達到法定退休年齡：
①正常退休年齡：男性年滿60週歲，女工人(生產操作崗位)年滿50週歲，女幹部(管理技術崗位)年滿55週歲。
②特殊工種提前退休年齡：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年;從事井下、高温工作累計滿9年;從事其他有害身體健康工作累計滿8年的職工，且男年滿55週歲以上，女年滿45週歲以上。
③因病或非因工緻殘退休年齡：男年滿50週歲以上，女年滿45週歲以上，經勞動能力鑑定委員會確認完全喪失勞動能力。
④退職年齡：達不到退休年齡，經勞動能力鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的職工。
達到以上條件的私企員工，可以領取退休金。
關於大家所問的私企退休金是多少錢，其實這個是沒有一個準確的數字的。私企退休金與所在地、基礎養老金、繳費時間長短、繳費水平高低、退休時社會平均工資、受退休年齡影響都是有關係的，如果想要了解的話，可以到當地的社保局瞭解。
法律依據
《勞動法》第七十二條規定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這就意味着私企需要為員工繳納社保，其中就包括養老保險。當然，並不是交過養老保險就意味着退休後有退休金，要領取退休金，還需要滿足領取條件。
如果我國的勞動者達到了法定的退休年齡的，是必須辦理退休手續的，是喪失了勞動者的身份的。在勞動者工作的時候，用人單位是需要為勞動者繳納五險一金的，其中養老保險就是五險一金的一種，私企退休後有退休金的，此時我們是需要注意相關的法律法規的規定的。
