事業單位中人退休金何時落實

事業單位的職員，由於薪資比較高，更為重要的是此種類型的崗位比較穩定，故而不少人會選擇此種崗位。根據相關法律，可以知道，不管是何種崗位，都是需要領取養老保險金的，但是不同類型的崗位職員的落實時間是不同的，事業單位中人退休金何時落實?

一、事業單位中人退休金何時落實?

(一)“老人”待遇標準計發。符合參加機關事業單位養老保險的單位中2014年9月30日(含)前已退休且原屬於編制內的人員(即“老人”)，繼續按照國家和自治區規定的原待遇標準發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。

機關事業單位中離休人員仍按照國家和自治區統一規定發給離休費，並調整相關待遇。

(二)“新人”待遇標準計發。2014年10月1日後參加工作的人員(即“新人”)，個人繳費年限累計滿15年的，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬户養老金組成。

二、退休金的領取條件是怎樣的

1、養老保險關係在户籍地的，當地領取。這點很容易理解，就是在户口所在地交養老保險的，就在户口所在地領養老金。

2、養老保險關係不在户籍地的，在累計繳費滿10年的地區領取。即不是在户口所在地交的養老保險，那麼就在繳了養老保險10年以上的地方領養老保險金。

3、不在户籍地，且繳費不滿10年的，轉回上一繳滿年限地領取。即你在N個城市工作過，退休前所在地繳納養老保險未滿10年，那就回到你上一個繳滿10年養老保險的城市領養老金。

4、如果你在所有待過的城市繳納養老保險的年限都不滿10年，那就回户口所在地領養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是説，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡;二是累積繳納養老保險費滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡。

按照相關規定，我國目前法定的企業職工退休年齡是：男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。從事井下、高空、高温、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(即特殊工種)的，退休年齡為男年滿55週歲、女年滿45週歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55週歲、女年滿45週歲。

養老金和退休金區別還是很大的，並不是每個單位都會在勞動者退休後發放退休工資，而養老金是可以每個人領取的，不過需要繳費十五年。

在退休之後，就可以領取養老保險金，事業單位的職員也不例外。與其他類型的職員不同，事業單位的職員的服務對象，是人民，故而對於那些實施了侵權行為的職員，會受到的處罰也是比較重的。