關於低於的法律百科
試用期的工資不得低於約定工資的百分之多少呢試用期的工資不得低於合同約定的百分之八十。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工...
一、酒駕低於80如何處理飲酒駕駛（血液中的酒精含量大於或者等於20mg/100ml，小於80mg/100ml）駕駛機動車輛，罰款1000元到2000元、記12分並暫扣駕照6個月;飲酒駕駛營運機動車，罰款5000元，記12分，處以15日以下拘留，並且5年內不得...
一、最新公司法對知識產權出資的對比不得低於多少?根據我國《公司法》的有關規定，有限責任公司的股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產權、土地使用權等可以用貨幣估價並可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資;但是，法律...
由於地上附着物及青苗部分的權利人一般比較明確，因此在講到關於徵地補償費的相關問題時，愛土拆遷律師通常會將土地補償費部分作為重點來講解，對於地上附着物及青苗的補償的講解比較概括。但近些年來，很多農民朋友反映，在自...
律師解析：實習報酬，是可以低於當地的最低工資標準的。實習生與用人單位之間的關係不是勞動關係，因此不受最低工資標準的限制。如果用人單位依法與勞動者建立勞動關係的，才受該限制，即發給勞動者的工資不得低於當地的最低工...
勞動合同崗位工資標準低於實際工資合法嗎勞動合同崗位工資標準低於實際公司是合法的，因為勞動合同法規定,只要不低於合同中約定的工資,且不低於當地最低工資標準就不違法。公司這麼做是為了在發生勞動爭議的時候少支付...
工作日加班到十一點,加班的時薪不低於勞動者在工作日被要求加班到十一點的，加班的時薪不低於其小時工資基數的150%。而工資基數應以勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的則按集體合同的約定來進行...
一、低於五萬的現金借條模板是怎樣的借條借款人_______身份證號_________________出借人_______身份證號_________________(應寫清楚借款人和放款人的法定全名，最好能附一個身份證號碼)因用於(用款目的，例如：個人購房或...
發行公司債券不低於多少《證券法》第十六條公開發行公司債券，應當符合下列條件：(1)股份有限公司的淨資產不低於人民幣三千萬元，有限責任公司的淨資產不低於人民幣六千萬元;(2)累計債券餘額不超過公司淨資產的百分之四十;...
單位扣除個人公積金後傷殘津貼低於當地最低工資標準合法嗎一、根據您提供的信息，依據法律規定大致可能可以爭取的權益有：要求足額發放傷殘津貼。二、具體法律依據如下：依據《工傷保險條例》第三十六條職工因工緻殘被鑑定...
小明在試用期他的工資不得低於多少如果勞動者還在試用期，單位發放的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於單位所在地的最低工資標準。用人單位可根據本單位的生產經營特點...
試用期是否要求不得低於正式工資百分之80試用期不得低於正式工資百分之80。我國《勞動合同法》第二十條明確規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用...
由於地上附着物及青苗部分的權利人一般比較明確，因此在講到關於徵地補償費的相關問題時，愛土拆遷律師通常會將土地補償費部分作為重點來講解，對於地上附着物及青苗的補償的講解比較概括。但近些年來，很多農民朋友反映，在自...
加班時薪不低於平時時薪多少呢工作日加班工資不低於平時的1.5倍；休息日安排勞動者加班同時又不能安排補休的，加班的時薪是平時的2倍；法定休假日安排勞動者加班的，加班的時薪是平時的3倍。【法律依據】《中華人民共和國勞...
試用期工資不得低於試用期的工資不能低於合同的百分之八十。【法律依據】《勞動合同法》第二十條，試用期工資勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單...
試用期間的工資可以低於最低工資標準嗎,2023最新規定是什麼勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。【法律依據】《勞動合同法》第...
哪些屬於股權轉讓價格低於成本的合理理由《國家税務總局關於股權轉讓所得個人所得税計税依據核定問題的公告》明確以下是股權轉讓價格低於成本的合理理由：(一)所投資企業連續三年以上(含三年)虧損;(二)因國家政策調整...
工作日加班到11點加班時薪不低於勞動者正常工作時間工資的百分之一百五十。若是法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人...
工傷協議待遇低於工傷保險是否合法工傷協議待遇低於工傷保險的情況下，是不合法的，工傷保險的賠償應當基於實際工資，為十二個月的平均工資。當事人發生工傷，按照相關規定，應該得到醫療、補償和賠償。經濟補償按勞動者在本單...
一、低於行政處罰標準下限進行處罰侵權嗎?低於下限的處罰實際上並未侵犯相對人的合法權益，相反還有所受益。對某行為是否違法的最終判斷通常是在法院，如果低於下限的處罰被法院認定為違法，會造成當事人對某行為不服訴至...
一、合同違約金低於漲幅可以調整嗎?是可以的，對於過分低於損失的違約金，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構適當予以增加。違約金的數額應以實際遭受的損失為限，但不能超過違約方所造成的實際損失的百分之三十。當事人...
結婚年齡新規定男滿二十二週歲，女滿二十週歲。我國《民法典》第一千零四十七條規定：國內公民結婚男不得早於二十二週歲，女不得早於二十週歲。領結婚證流程：1、初審：審查證件、證明材料是否齊全、有效，並詢問相關情況。2、受...
加班的時薪不低於平時時薪的多少根據《勞動法》第四十四條的規定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生...
勞動者試用期工資不得低於合同工資的多少勞動者試用期工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。在試用期中，用人單位不得隨意解除勞動合同。用...
律師解析：工資不能低於最低工資標準。依據我國相關法律的規定：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。集體合同中勞動報酬和...
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符合要求
應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資加點的
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