事業單位退休年齡如何規定

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

精選律師 · 講解實例

事業單位退休年齡規定

以下是事業單位退休年齡規定的具體內容

第一章總則

第一條為實現事業單位人事管理的科學化、法制化、規範化，建立一套符合專業技術崗位、管理崗位和工勤崗位人才成長規律的管理制度，保障事業單位工作人員新老交替有序進行，根據國家有關政策規定，制定本辦法。

第二條本辦法適用於本市全民所有制事業單位工作人員。

第三條市、區縣(自治縣、市)政府人事部門主管事業單位工作人員退休工作。

第四條事業單位工作人員退休後，享受國家和市規定的各項待遇。

第二章退休條件

第五條事業單位的職員、專業技術人員(含聘期滿10年的聘用職員、專業技術人員)，符合下列條件之一的，應該退休：

㈠男年滿60週歲，女年滿55週歲，工作年限滿10年的;

㈡完全喪失工作能力的。

第六條事業單位的工人符合下列條件之一的，應該退休：

㈠男年滿60週歲，女年滿50週歲，連續工齡滿10年的;

㈡完全喪失工作能力的;

㈢男年滿55週歲、女年滿45週歲，從事高空和特別繁重體力勞動工作，累計滿10年的;從事井下、高温工作累計滿9年的;從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層職員、專業技術人員。

第三章退休後的待遇

第七條事業單位工作人員退休後，按照對同級在職人員的規定，閲讀有關文件，聽有關報告，參加有關學習、會議和重大活動。

第八條事業單位工作人員退休後，在新的養老保險制度未建立之前，每月按以下標準發給退休費，直至去世為止。

固定工資與活工資(全額撥款[財政撥款]單位固定工資70%，活工資30%;差額撥款[財政補助]和自收自支單位固定工資60%，活工資40%)之和根據不同工作年限按以下比例計發：

1、工作年限在35年以上的，按90%的比例計發;

2、工作年限在30年至34年的，按85%的比例計發;

3、工作年限在20年至29年的，按80%的比例計發;

4、工作年限在10年至20年的，按70%的比例計發;

5、工作年限在10年以下的，按50%的比例計發。

第九條事業單位工作人員因工(公)負傷致殘完全喪失工作能力退休的，每月按以下標準發給退休費，直至去世為止。

固定工資和活工資之和根據不同情況按以下比例計發：

1、飲食起居需要人扶助的，按100%的比例計發，並可以根據實際情況發給規定數額的護理費;

2、飲食起居不需要人扶助的，按95%的比例計發。

第十條事業單位工作人員在工作中做出顯著貢獻，榮獲市(省、部)級以上勞動英雄、勞動模範、先進生產(工作)者等稱號的職工和部隊軍以上單位授予的戰鬥英雄、一等功稱號的轉業、複員軍人，退休時仍保持榮譽的，可提高退休費比例5%至15%。高級專家獲市(省、部)級以上勞動模範、勞動英雄、先進生產(工作)者等榮譽稱號，退休時仍保持榮譽的，可提高退休費比例10%至15%。

第十一條專業技術人員和管理人員獲市(省、部)級以上自然科學獎和發明獎、科技成果獎中的四等以上獎(集體獎指主要發明者或作者)，可提高退休費比例5%至15%。對其他在生產、科研、文教、衞生、管理等方面的社會科學、自然科學領域中有突出成就者，經市主管部門確認並報經市人民政府批准，可酌情提高退休費比例5%至15%。

第十二條對符合國家和市其他有關規定提高退休費比例的，可按規定提高退休費比例。

第十三條事業單位工作人員退休後，根據本辦法第八條至第十二條的規定合併計算後，實際計發的退休費不得超過本人原工資額。

第十四條事業單位工作人員退休後，根據國家規定，適時調整退休費。

第十五條事業單位工作人員退休後，享受本單位在職人員同樣的非生產(工作)性福利待遇。

第十六條事業單位工作人員退休後去世的，其安葬費、遺屬生活困難補助費、直系親屬撫卹費，與同級在職人員同等對待。

第十七條事業單位工作人員退休後在醫療保險制度尚未建立之前執行現行公費醫療管理辦法。

第十八條事業單位工作人員退休後所需住房，按同級在職人員的住房標準一起列入計劃，執行住房制度改革的規定。

第十九條事業單位工作人員退休後，因違法違紀受到處分的人員，其待遇按現行有關規定執行。

第四章退休後的安置

第二十條事業單位工作人員退休後原則上由原單位負責就地安置，符合易地安置條件需易地安置的，應儘量到其配偶或子女常住户口所在地落户。要求到本市市區安置的，從嚴控制。

第二十一條事業單位工作人員退休後符合易地安置條件的，由原工作單位協助解決在易地的住房。

第二十二條事業單位工作人員退休後易地安置的，本人及其供養的直系親屬首次搬遷前往居住地點途中所需的交通費、住宿費、行李搬運費和伙食補助費，在原工作單位報銷。

第二十三條未參加養老保險的事業單位工作人員退休後的退休費、保留的津補貼和醫療費，由原工作單位負責發放和辦理;易地安置的，可委託代管單位代為發放。

第五章退休後的管理

第二十四條市、區縣(自治縣、市)政府人事部門負責事業單位工作人員退休的綜合管理;行業主管部門和事業單位負責本系統、本單位退休人員的事務管理。

第二十五條市、區縣(自治縣、市)事業單位退休人員較多、較集中的部門或地區，應建立適當的活動場地，配備必要的設施，保證事業單位人員退休後的學習、活動需要。

第二十六條事業單位退休人員人數較多，有退休管理機構的部門，由退休管理機構負責事業單位退休人員的管理服務工作。事業單位退休人員人數較少，未建立退休管理服務機構的部門，應確定兼職人員負責事業單位退休人員的管理服務工作。

第二十七條事業單位退休人員的管理經費按規定標準列入財政預算，撥給同級政府人事部門。管理經費應專款專用，當年節餘的可結轉下年使用。

第二十八條事業單位退休人員的活動經費按規定標準列入財政預算，撥給其行業主管部門。活動經費為集體使用經費，不得分給個人或挪作他用。

第二十九條社會經濟發展水平提高後，可適當提高管理經費和活動經費標準。

第六章附則

第三十條集體所有制事業單位工作人員退休參照本辦法執行。

第三十一條本辦法條款中國家另有規定的，從其規定;國家和本市有新規定的，按新規定執行。

第三十二條本辦法由重慶市人事局負責解釋。

第三十三條本辦法自下發之日起施行。

2017年深圳事業單位退休工資改革方案

享受按月領取養老金的員工(含失業人員，下同)，應同時具備以下條件：

(一)達到國家規定的退休年齡或者退職條件;

(二)本市户籍員工在1992年7月31日以前參加工作的，繳費年限累計滿10年;本市户籍員工在1992年8月1日以後參加工作的，繳費年限累計滿15年;非本市户籍員工實際繳費年限累計滿15年。符合本條例第二十三條規定條件的員工，可向市社保機構辦理領取養老金的手續，經市社保機構核定後按規定享受養老保險待遇。

如果還有不明白的地方，可以諮詢本站網相關律師，根據你的實際情況，為你解決問題。