企業退休養老金最新上調
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勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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企業退休養老金
根據《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，調整辦法採取了國家統一規定的“三結合”的調整辦法，即定額調整、掛鈎調整和適當傾斜相結合的辦法。具體標準為：定額調整每人每月增加70元。掛鈎調整，企業退休人員按本人繳費年限(含視同繳費年限、不含折算工齡)每滿1年每月增加3.5元。繳費年限不滿10年的按10年計算。機關事業退休人員按本人退休時職務(職級)對應的2015年12月同職務(職級)人員平均養老金水平的3.6%增加基本養老金。對高齡退休人員適當傾斜照顧，2015年12月31日前年滿70週歲的退休人員，在上述兩項調整的基礎上每人每月再增加50元。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於全省企業退休人員平均水平，調整後月基本養老金低於全省企業退休人員基本養老金平均水平的，補齊到平均水平。
