醫保處報銷的工傷款如何處理
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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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工傷不報銷的怎麼處理
用人單位報銷不予支付的，申請勞動爭議仲裁。勞動者在用人單位工傷，治療工傷的費用，參加了工傷保險的，由工傷保險基金按照規定標準支付；沒有參加工傷保險的，由用人單位按照規定標準支付。應當由用人單位支付不予支付的，是勞動爭議，協商不成，申請勞動爭議仲裁。《工傷保險條例》第62條第2款規定：依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
