工傷人員休息期間的工資待遇

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。

精選律師 · 講解實例

剋扣工傷人員的工資待遇怎麼辦

    (一)據理力爭

    1、在矛盾只是發生在公司與你之間，且你認為可以通過協商解決的情況下，應當據理力爭。

    2、理清工傷待遇計算與發放的依據，讓剋扣工傷待遇的情況明明白白的顯示出來;

    3、詢問剋扣工傷待遇的原因;

    4、你本人要清楚，我國法律規定：工傷待遇是不可以扣、罰的。根據工傷程度計發，不得剋扣，即使是做錯了事也是不可以剋扣的。

    (二)投訴、舉報

    1、對地企業剋扣工傷待遇，員工可以選擇以下方式進行投訴：

    2、打勞動保障熱經12333投訴，這個電話全國統一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。你可以多打幾次進行投訴;

    3、到當地勞動站、人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴

    這些機構是專業處理勞資糾紛的，他們會上門查處剋扣工傷待遇的違法行為。